
עם התמשכות מגמת קיצוצי השכר והעלייה באבטלה בארה"ב ובעולם, פרסם אתמול פרופ' פול קרוגמן מאמר מעניין בנושא זה.
לכאורה, במצב העולם הנוכחי, צמצום עלויות השכר מצד המעסיק הוא דבר מובן, ואולי אף מתבקש. הביקושים ברחבי העולם צנחו בצורה חדה, דבר שהוביל לעלייה דרמטית במלאים הסיטונאיים ולירידה חדה בתפוקה התעשייתית. מעסיק, אשר נאלץ להתמודד עם ירידה בביקושים ובמכירות, מחויב לצמצם את מצבת העובדים שלו. יתרה מכך, מרבית המעסיקים הודיעו על קיצוץ בשכר העובדים בשיעור של 5-15 אחוז, מתוך מטרה להימנע מפיטורים נוספים מעבר למינימום הנדרש. קיצוצי שכר אלו, מפחיתים את הוצאות המעסיק ובכך הוא אמור להיהפך לתחרותי יותר.
דא עקא, כשכל המעסיקים נוהגים באותה דרך של קיצוץ שכר נוצר פרדוקס מעניין. קיצוצי השכר הרוחביים מותירים את המעסיקים ברמה שווה, כשאף אחד מהם לא מפיק יתרון תחרותי מכך. לעומתם, העובדים, שמשכורתם קוצצה, נאלצים לצמצם את הביקושים שלהם בצורה חדה, אף יותר מגודל הקיצוץ שבוצע בשכרם. העובדים מגדילים את שיעור החיסכון שלהם, בכדי להיערך להמשך ההתדרדרות בשוק העבודה ובכך מקטינים את הביקושים במשק. לפי קיינס, ציפיות העובדים לירידה נוספת של 5% בשכר, כמוה כעליית ריבית ריאלית בשיעור של 5%. ירידת הביקושים מצידה, גורמת להתדרדרות נוספת במכירות של המעסיקים, כך שלאחרונים אין ברירה אלא לפטר את אותם עובדים, אשר הם ניסו להימנע מפיטוריהם בסיבוב הראשון.
"מערבולת מוות דיפלציונית" זו, הינה אחת התופעות הכלכליות-חברתיות הצפויות והבלתי נמנעות של המשבר הנוכחי. הממשלה הינה היחידה, אשר יכולה לשבור את התבנית, באמצעות תוכניות תמריצים שונות, אשר אמורות ליצור ביקושים נוספים, ובכך לאזן את ירידת הביקושים. בהתאם לכך,הממשלות בעולם (ארה"ב, סין, יפן, אירופה, וכו'…) יזמו תוכניות שונות בסכומים דמיוניים, והכל בכדי להמריץ את הכלכלה, להפחית את חששות העובדים מהורדות שכר עתידיות ובכך לגרום לאחרונים להגדיל הביקושים.
אלא מה, ירידת הפעילות הכלכלית וצמצומי השכר, הורידו את תקבולי המסים של הממשלות כשגם התוכניות הממשלתיות שהוזכרו לעיל, התבססו על הגדלת הגירעון והחוב הציבורי. דבר זה מצידו דוחף להתפתחות אינפלציה. בנוסף, תוכניות אלו אמנם יוצרות ביקושים ותעסוקה, אולם על פי רוב, אין הן משפרות את יעילות היצור, ולכן אינן תורמות לצמיחה כלכלית ברת קיימא.
מקורות